Leitung Entgeltabrechnung (m/w/d)
Hamburg
Kennziffer: HR7111
Unser Mandant ist ein etablierter Konzern mit Sitz in Hamburg und mehreren tausend Mitarbeitenden. Die Unternehmensgruppe ist durch unterschiedliche Gesellschaften, komplexe organisatorische Strukturen sowie vielfältige tarifliche und abrechnungsrelevante Rahmenbedingungen geprägt. Für die zentrale Entgeltabrechnung ist ein Team von rund 20 Mitarbeitenden verantwortlich. Die Abrechnung umfasst mehrere tausend Beschäftigte und erfordert aufgrund unterschiedlicher Gesellschaften, Betriebsvereinbarungen und Sonderregelungen ein hohes Maß an fachlicher Qualität, Prozesssicherheit und Koordination. Das Umfeld bietet die Möglichkeit, in einer verantwortungsvollen Führungsfunktion innerhalb eines großen Konzerns bestehende Strukturen weiterzuentwickeln und die Entgeltabrechnung organisatorisch wie fachlich nachhaltig zu gestalten.
Aufgabenbereich
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Teams Entgeltabrechnung
- Sicherstellung der korrekten und termingerechten Entgeltabrechnung für mehrere tausend Mitarbeitenden
- Steuerung komplexer Abrechnungsprozesse über verschiedene Gesellschaften, Betriebsvereinbarungen und Sonderregelungen hinweg
- Sicherstellung einer hohen Abrechnungsqualität sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Abläufen
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie HR, Finance, Zeitwirtschaft und IT
- Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen und Weiterentwicklung bestehender Strukturen
- Übernahme eines eigenen kleineren Abrechnungskreises mit besonderen Abrechnungssachverhalten
- Nutzung und Weiterentwicklung SAP-basierter Prozesse im Bereich Entgeltabrechnung
Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise in einem größeren Konzern- oder Unternehmensumfeld
- Ausgeprägte Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, Teams zu motivieren, weiterzuentwickeln und durch Veränderungen zu begleiten
- Sehr gute Kenntnisse in komplexen Abrechnungsstrukturen mit unterschiedlichen Gesellschaften, Betriebsvereinbarungen und Sonderregelungen
- Fundierte Erfahrung in der Zeitwirtschaft und im Zusammenspiel mit der Entgeltabrechnung
- Sehr gute SAP-Kenntnisse im HR-/Payroll-Umfeld
- Sicherer Umgang mit arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Strukturierte, verbindliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Schnittstellenkompetenz
- Hohes Qualitätsbewusstsein und Freude daran, bestehende Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln
Benefits
- strukturierte Einarbeitung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 32 Tage Urlaub p.a.
- mobiles Arbeiten
- flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
- betriebliche Altersvorsorge
- JobRad-Leasing
- betriebliche Gesundheitsförderung und Präventionsangebote
- Mitarbeiterrabatte in zahlreichen Onlineshops
- Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Für Rückfragen steht Ihnen Ercan Özdogan unter der Telefonnummer 0173 920 30 23 gerne zur Verfügung. Bewerben Sie sich am besten hier online oder senden uns Ihre Bewerbung per Mail unter Angabe der Kennziffer HR7111, des nächstmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.
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