Werde Leiter*in für unser Team Talent Management und People Experience

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Werde Leiter*in für unser Team Talent Management und People Experience Werde Leiter*in für unser Team Talent Management und People ExperienceKopfbereichArbeitLeiter/in - PersonalWerde Leiter*in für unser Team Talent Management und People ExperienceMamalies gGmbHVollzeitTeilzeit (Vormittag)Hamburgab sofortunbefristetHeuteStellenbeschreibungVergütung: TV-L E10 - Erfahrungsstufe je nach Vorkenntnissen und Berufserfahrung

Wir sind ein Hamburger Sozialunternehmen, das sich in seiner Arbeit auf den Deutschspracherwerb von migrierten Frauen* und deren Kinder fokussiert. Wir bieten niedrigschwellige Bildungs- und Begegnungsangebote in einem diversitätsbewussten, rassismuskritischen und gendersensiblen Setting mit gleichzeitiger Kinderbetreuung an.
Um unseren Bewerberinnen und Mitarbeiterinnen die bestmögliche Experience im Unternehmen zu bieten, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine*_*n Leiter_in für unser Team Talent Management und People Experience

in Vollzeit (Teilzeit möglich). Die Stelle ist unbefristet.

Wir bieten

• Entlohnung nach TV-L (E10)
• Arbeit in einem wachsenden Unternehmen, dessen Mitarbeiter*innen innovativ denken und handeln
• Arbeit in einem motivierten und diversen Team
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Betriebliche Altersvorsorge
• Familien- und freizeitfreundliches Arbeitsumfeld durch 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in zentraler Lage
• Vergünstigte Sportangebote (Wellpass eGym)
• Vergünstigtes Deutschlandticket (Profiticket)
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten passend zu Karrierestatus und Interessen

Deine Aufgaben

• Ansprache zukünftiger Mitarbeiterinnen, Honorarkräften und Freiwilligen durch das Verfassen von Stellenbe- und ausschreibungen und die Verbreitung auf diversen Jobportalen; Direktansprache geeigneter Kandidatinnen bspw. via LinkedIn
• Unterstützung der Fachbereiche durch Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen, Terminkoordination, Durchführung von Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit den direkten fachlich vorgesetzten Personen der jeweiligen Bewerber*innen
• Terminieren, Führen und Dokumentation von Personalgesprächen und Konfliktgesprächen
• Planung und Koordination von Maßnahmen zur Personalentwicklung und Personalzufriedenheit
• Sicherstellung einer optimalen Candidate Experience vom Erstkontakt über den Vorstellungsprozess bis hin zu Vertragserstellung, Onboarding und Offboarding
• Weiterentwicklung unseres Recruitingpools, z.B. durch Identifikation neuer Plattformen und Kanäle, Aufbau und Pflege von Kontakten zu Hochschulen und Stärkung unserer Employer Brand

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen, Zeugnissen und sonstigen Dokumenten im HR-Bereich
• Sicherstellung eines reibungslosen On- und Offboarding-Prozesses in Zusammenarbeit mit den fachlichen Vorgesetzten und weiteren Schnittstellen
• Pflege der physischen und digitalen Personalakten
• Kommunikation mit der externen Lohnbuchhaltung
• Meldung der Gehaltszahlungen an die Verwaltung
• Betreuung der Personalsoftware (Personio und Zvoove)

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich - Schwerpunkt Personal ist von Vorteil
• Mindestens 3 Jahre Erfahrungen im HR-Bereich, Erfahrung im Recruiting von Vorteil
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365), Kenntnisse von Personalsoftware (insbesondere Personio und Zvoove) sind von Vorteil
• Selbstsicheres Auftreten
• Sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift
• Empathische und unvoreingenommene Persönlichkeit
• Spaß an der Arbeit im Team und an vielfältigen Schnittstellen
• fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Eigenverantwortliches, strukturiertes und selbstständiges Arbeiten
• Fähigkeit zur Selbstorganisation
• Belastbarkeit und die Fähigkeit sich abzugrenzen
• Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit
• Diskretion

Kontakt

E-Mail: hr@mamalies.de
Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein und fördern aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen. Wir möchten daher besonders Migrantinnen, People of Color und Schwarze Menschen und Frauen zu einer Bewerbung ermutigen. Bei gleicher Qualifikation werden Bewerbungen von behinderten Menschen bevorzugt.
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