Teamleitung HR Management (m/w/d)

Teamleitung HR Management (m/w/d)

Für unser HR-Team suchen wir ab sofort eine engagierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, die Freude an der Arbeit mit Menschen hat, unsere Leidenschaft für Automobile teilt und bereit ist, Verantwortung als Teamleitung zu übernehmen.
Nord-Ostsee Automobile gehört mit den Marken Mercedes-Benz, AMG, Aston Martin, smart, Hyundai und Iveco zu den führenden Automobilhandelsunternehmen in Deutschland. Unser Team besteht aus aktuell mehr als 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 34 Centern in Hamburg, Schleswig-Holstein, Brandenburg und der Region Hannover.

Ihre Aufgaben

• Sie & Ihr Team aus HR Business Partnern und HR Assistants sind der/die erste Ansprechpartner/in für unsere Führungskräfte & MitarbeiterInnen zu allen personalrelevanten Themen, die sich nach dem Onboarding ergeben. Hierzu besuchen Sie & Ihr Team auch regelmäßig unsere Center vor Ort und pflegen den persönlichen Austausch.
• Sie stellen sicher, dass unsere Kunden einen zuverlässigen, einheitlichen und nachhaltigen HR Service erhalten. Sie arbeiten hierfür kontinuierlich an der Weiterentwicklung der Prozesse, damit die Kundenzufriedenheit, unabhängig der gegebenen Herausforderungen, auch in der Zukunft sichergestellt werden kann.
• Sie und Ihr Team arbeiten eng mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen zusammen und sind die ersten Ansprechpartner zu arbeitsrechtlichen & betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen. In Sonderfällen greifen Sie auf die Expertise unser externen Rechtsabteilungen zurück.
• Sie verantworten die in Ihrem Bereich angewendeten digitalen HR Tools, u.a. das HR Ticketsystem und die digitale Personalakte, und übernehmen federführend dessen digitale Weiterentwicklung.
• Sie analysieren regelmäßig die Mitarbeiterkennzahlen, können komplexe Sachverhalte nachvollziehen und leiten Handlungsempfehlungen für das Unternehmen ab. All dies tun Sie in enger Zusammenarbeit mit dem Personalleiter.
• Sie sind die Schnittstelle u.a. zu unser internen Entgeltabrechnung & lokalen Arbeitnehmervertretungen.
• Sie führen ein Team von >5 MitarbeiterInnen und tragen aktiv zu deren Weiterentwicklung bei.
• Sie berichten direkt an die Personalleitung und gestalten strategische HR-Themen aktiv mit.

Ihr Profil

• Sie bringen jahrelange Erfahrung als HR Business Partner bzw. Personalreferent in einem größeren mittelständischen Unternehmen mit - idealerweise mit Fokus auf den Blue-Collar-Bereich - mit.
• Sie zeichnen sich durch eine hohe Empathie, Verbindlichkeit sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung in Ihrer Arbeitsweise aus.
• Sie überzeugen mit Ihrer Ausstrahlung und Empathie, schaffen es, Mitarbeitende und Belegschaft auch in Veränderungsprozessen mitzunehmen und zu begeistern - gestützt durch Ihre Freude an Teamarbeit und fundierte Führungserfahrung.
• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und bringen das nötige Fingerspitzengefühl mit.
• Sie nutzen Ihre analytische Stärke, um nachhaltige Lösungen auf hohem Qualitätsniveau zu entwickeln, die sich im Einklang mit unseren betrieblichen Anforderungen und relevanten Kennzahlen befinden.
• Sie packen gerne selbst mit an, agieren “hands-on” und übernehmen eigenverantwortlich die operative Personalbetreuung ausgewählter Center.
• Sie denken und handeln serviceorientiert, verfügen über eine stark ausgeprägte Kundenorientierung und bringen sehr gute Kenntnisse in der Digitalisierung von HR-Prozessen mit - idealerweise auch in der Anwendung von HR-Ticket-Systemen.

Möchten Sie auch Teil unseres Teams werden?

Wir legen viel Wert auf unsere Unternehmenskultur, Innovation und Eigeninitiative. Eine kollegiale Umgebung, in der wir alle mit Engagement und Professionalität am gleichen Ziel arbeiten - uns und unser Unternehmen noch erfolgreicher zu machen - ist für uns selbstverständlich. Sofern Sie dies mit uns teilen, offen für Weiterentwicklungen sind und Freude an Veränderung haben, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung. Bitte geben Sie Ihre Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin an.