Stellendetails zu: Scrum Master/Agile Master

HDI AG
Kurzbeschreibung

Deine Aufgaben

• Förderung einer Kultur von Zusammenarbeit, Ownership und kontinuierlicher Verbesserung
• Planung, Moderation und kontinuierliche Weiterentwicklung agiler Zeremonien (z. B. Sprint Planning, Reviews, Retrospektiven, Daily Scrum, PI Planning)
• Durchführung und Weiterentwicklung von regelmäßigen Scrum-Zeremonien (z. B. Daily, Sprint Review, Retrospektiven)
• Aktive Mitgestaltung von ART-weiten Zeremonien (u. a. PI Planning, Scrum-of-Scrums, ART-Sync)
• Coaching von Teams und Einzelpersonen in agilen Arbeitsweisen, einschließlich Selbstorganisation, Transparenz und Effektivität
• Entfernen von Hindernissen sowie Schutz der Teams vor Störungen und externen Einflüssen
• Enge Zusammenarbeit mit Product Ownern und Stakeholdern zur Sicherstellung klarer Prioritäten, Wertorientierung und eines effektiven Backlog‑Managements
• Anwendung empirischer Methoden zur Messung und Steigerung der Team-Performance durch den Einsatz agiler Metriken (z. B. Octane Dashboard, Burn-Down-Charts, Team-KPIs)
• Analyse und Beseitigung systemischer Impediments, die Lieferung oder Performance behindern
• Nutzung moderner Tools und KI‑unterstützter Ansätze zur Steigerung von Produktivität, Zusammenarbeit und Lernkultur
• Beitrag zur Weiterentwicklung der agilen Community durch Austausch von Best Practices, Innovationen und kontinuierliches Lernen

Dein Profil

• Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung
• Leidenschaft dafür, Teams zu befähigen und ein leistungsstarkes Arbeitsumfeld zu gestalten
• Mehrjährige Erfahrung als Scrum Master, Agile Coach oder in einer ähnlichen Rolle in agilen Produktentwicklungsumgebungen
• Tiefes Verständnis von Scrum, agilen Prinzipien, Methoden und Tools; idealerweise Erfahrung in skalierten agilen Frameworks (z. B. SAFe)
• Ausgeprägte Moderations‑ und Coaching‑Fähigkeiten, insbesondere in komplexen oder herausfordernden Situationen
• Konfliktfähigkeit, Lösungs-/Ergebnisorientierung sowie Entscheidungskompetenz
• Klarer, wertschätzender Kommunikationsstil und Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen
• Hohe Problemlösungskompetenz sowie ein systemischer Blick auf Impediments und organisationalen Kontext
• Souveräner Umgang mit Daten zur Unterstützung von Vorhersagbarkeit, Flow und Transparenz
• Growth Mindset: Bereit neue Wege zu gehen, Lernen und Weiterentwickeln von Arbeitsweisen und Best Practices
• Interesse an modernen Tools und KI‑Funktionen zur Unterstützung agiler Teams