Sie sorgen dafür, dass Recruiting nicht „läuft“ - sondern liefert.
Für Lufthansa Technik AG am Einsatzort Hamburg-Fuhlsbüttel suchen wir Sie als Recruiting & Talent Acquisition Manager mit klarer End-to-End-Verantwortung für nicht-akademische Zielgruppen. Sie beraten Hiring Manager fundiert, steuern Prozesse über KPIs und Service Level Agreements und bringen Fachbereiche, Mitbestimmung und Marktgeschehen souverän zusammen. Klingt nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt.
Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, bei max. 38.353 €. Sollten Sie sich bereits bei ARTS beworben haben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weitere passende Positionen zu finden - Mehrfachbewerbungen sind daher nicht erforderlich.
Prozessmanagement
Ausbildung- und Arbeitsmarkt
Arbeitsrecht
Verhandlungsgeschick
Serviceorientierung
Vorteile
Attraktive Vergütung
Equal Pay, Sonderzahlungen & übertarifliche Zuschläge
Empfehlungsbonus & steuerfreie Benefits
Prämien für Mitarbeiter-Empfehlungen plus Edenred-Card-Vorteile
Kantine & Verpflegung
täglicher Kantinenzuschuss für kulinarischen Genuss
Optimale Work-Life-Balance
individuelle Arbeitszeitgestaltung mit flexiblem Stundenkonto
Teamspirit
enge Zusammenarbeit für gemeinsamen Erfolg
Zukunftssicher
Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss
Aufgaben
- Beratende Ansprechperson für Fachbereiche in allen Fragen rund um Recruiting, Arbeitsmarktlage, Sourcing-Kanäle und unterstützende Personalmarketingmaßnahmen
- End-to-End Steuerung interner und externer Rekrutierungsprozesse für nicht-akademische Zielgruppen (Facharbeiter, Sachbearbeiter, Meister, Vorarbeiter) unter Einhaltung von Prozesskonformität und Service Level Agreements (SLAs)
- Aktives Management des Recruiting-Funnels: Qualität, Quantität, Durchlaufzeiten, Konvertierungsraten und Effizienz für Ihre Vakanzen
- Überwachen und Sicherstellen vereinbarter KPIs und SLAs im Tandem; Ableiten und Umsetzen von Verbesserungsmaßnahmen bei Abweichungen
- Ausgestalten von Vertragsangeboten in Abstimmung mit dem Fachbereich unter Berücksichtigung interner Rahmenbedingungen, Benchmarks, externer Marktentwicklung und Gehaltsgefüge
- Einbeziehen von Mitarbeitervertretungen gemäß Betriebsverfassungsgesetz und Pflege einer konstruktiven Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
- Repräsentation des Arbeitgebers bei Personalmarketing-Aktivitäten, z. B. Kurzvorträge auf Bewerbertagen, sowie Übernahme von Sonderaufgaben und Projektarbeit
Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting-Umfeld (insbesondere Prozesssteuerung, Stakeholder-Management oder vergleichbare HR-Sachbearbeitung)
- Gute Kenntnisse innerbetrieblicher Abläufe und Zusammenhänge im Bereich Rekrutierung sowie im deutschen Ausbildungs- und Arbeitsmarkt
- Vertiefte Kenntnisse zu Markttrends
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Sozialversicherungsrecht sowie in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
- Erste Erfahrungen im Projektmanagement wünschenswert
- Gute Kenntnisse in Microsoft Office
- Deutsch verhandlungssicher (mind. B2) und Englisch fortgeschritten (mind. B1)
- Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig
Werde Teil der ARTS Group
Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.
