Personalsachbearbeiterin (d/m/w) AIRBUS

Als Personalsachbearbeiterin (d/m/w) in Hamburg übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle in der operativen Personalarbeit und unterstützen die Umsetzung vielfältiger HR-Prozesse. Sie arbeiten eng mit den HR Business Partnern sowie weiteren internen Schnittstellen zusammen und tragen dazu bei, dass Personalmaßnahmen effizient, termingerecht und zuverlässig umgesetzt werden.

• Sie bearbeiten HR-Anfragen und Anträge, beispielsweise zu Mehrarbeit oder Rufbereitschaft, und sorgen für eine sorgfältige sowie termingerechte Bearbeitung.
• Sie begleiten Personalmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen und Vertragsverlängerungen und setzen die dazugehörigen Prozesse zuverlässig um.
• Sie erfassen und bearbeiten Entgeltentwicklungsstufen sowie Entgeltänderungen und unterstützen bei der administrativen Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen.
• Sie wirken beim Headcount-Tracking mit und unterstützen bei der Pflege sowie Auswertung von Personalkennzahlen.
• Sie organisieren Bewerbertage für Festanstellungen und begleiten die operative Durchführung des Recruiting-Prozesses.
• Sie arbeiten eng mit den HR Business Partnern, den Betriebsräten und weiteren internen Ansprechpartnern zusammen und gewährleisten eine reibungslose Abstimmung.
• Sie erstellen HR-Reportings, pflegen personalrelevante Daten und dokumentieren alle Vorgänge sorgfältig und nachvollziehbar.
• Mit Ihrer strukturierten, gewissenhaften und serviceorientierten Arbeitsweise tragen Sie dazu bei, dass HR-Prozesse effizient ablaufen und eine hohe Daten- und Prozessqualität sichergestellt wird

Voraussetzungen

Für die Position als Personalsachbearbeiterin (d/m/w) bringen Sie idealerweise erste Erfahrungen im Personalwesen mit oder möchten nach Ihrem Studium mit einschlägigen Praktika oder Werkstudententätigkeiten den Einstieg in die operative Personalarbeit gestalten. Wenn Sie sorgfältig arbeiten, Freude an administrativen HR-Prozessen haben und serviceorientiert mit verschiedenen Ansprechpartnern zusammenarbeiten, sind Sie für diese Position bestens geeignet.

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, oder über ein Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Sie konnten bereits erste praktische Erfahrungen im Personalwesen, in der Personalsachbearbeitung, der Entgeltabrechnung oder im Umfeld eines HR Business Partners sammeln. Auch relevante Praktika oder Werkstudententätigkeiten sind eine gute Grundlage.
• Sie bringen ein gutes Verständnis für administrative Personalprozesse mit und arbeiten sich schnell in neue Aufgaben und HR-Systeme ein.
• Der sichere Umgang mit MS Office ist für Sie selbstverständlich. Kenntnisse in SAP/R3, Workday oder Google Workspace sind von Vorteil.
• Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse und kommunizieren souverän mit unterschiedlichen Ansprechpartnern.
• Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst und behalten auch bei mehreren parallel laufenden Aufgaben den Überblick.
• Eine hohe Serviceorientierung, Zuverlässigkeit und ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein zeichnen Ihre Arbeitsweise aus.

Benefits

Diese Position bietet Ihnen ein attraktives Gesamtpaket mit klaren Rahmenbedingungen und starken Vorteilen für den Arbeitsalltag in Hamburg.

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag.
• Eine 35 Stundenwoche.
• 30 Tage Jahresurlaub.
• Ein Jahresgehalt von bis zu einem individuell vereinbarten Stundenlohn.
• Ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell.
• Den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung.
• Corporate Benefits.
• Vergütung nach Tarifvertrag.
• Strukturierte Einarbeitung durch ein unterstützendes Team.
• Verantwortungsvolle Aufgaben im HR-Umfeld mit direktem Bezug zu Personalprozessen und Reporting.