Personalreferent*in

Das bringst Du mit

• Mehr als fünf Jahre Berufserfahrung als Personalreferent*in, HR Manager*in, HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren Funktion im Personalbereich.
• Ein abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet - idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise im Tarif- und Personalvertretungsrecht; Du berätst sicher und praxisnah zu arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Erfahrung in HR-Projekten, idealerweise an der Schnittstelle zu HR-IT, digitalen Workflows, ESS/MSS-Prozessen oder SAP-HR, sowie die Fähigkeit, fachliche Anforderungen verständlich zu formulieren und in die Umsetzung zu begleiten.
• Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen - sicher im Umgang mit M365 sowie SAP-HR oder vergleichbaren HR-Systemen.