Die OTTO DÖRNER Gruppe ist ein modernes, leistungsfähiges Familienunternehmen in dritter Generation, das mit über 1.300 Mitarbeiter*innen in den Geschäftsbereichen Entsorgung, Kies, Sand und Deponien sowie Wertstoffhandel in Norddeutschland aktiv ist.
Werde Teil unseres Teams an unserem Hauptstandort Hamburg-Stellingen und gestalte mit uns in Vollzeit (40h) die Zukunft als:
Personalreferent (m/w/d) Ausbildung
Das sind deine Aufgaben
- Planung, Organisation und Betreuung der kaufmännischen und gewerblichen Ausbildung im Unternehmen (inkl. Dualer Studierende)
- Steuerung des Recruitingprozesses für Auszubildende, Praktikanten und Studierende
- Kommunikation mit internen (z.B. Ausbildern, Abteilungsleitungen, GF) und externen Stakeholdern (z.B. IHK, Berufsschulen)
- Organisation und Teilnahme an Ausbildungsmessen, Schulkooperationen und Recruiting-Events
- Durchführung von Feedback-, Entwicklungs-, und Beurteilungsgesprächen
- Teambuildings und persönliche Weiterentwicklungsförderung von Young Talents in Kooperation mit der Personalentwicklung
Das sind deine Stärken
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Personaldienstleistungs- oder Industriekaufmann) bzw. Studium der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal
- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting (Young Talents) oder der Personalentwicklung
- AEVO-Schein wünschenswert
- Versierter Umgang mit MS Office
- Offene Persönlichkeit mit hoher Durchsetzungsfähigkeit und ausgeprägter sozialer Kompetenz
- Hohes organisatorisches und kommunikatives Geschick
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung mit Hands-on-Mentalität sowie eine engagierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Führerschein Klasse B
Das sind deine Vorteile bei OTTO DÖRNER
- Sicherer Arbeitsplatz: In einem erfolgreichen Familienunternehmen mit 100 Jahren Erfahrung.
- Wertschätzende Unternehmenskultur: Humor ist bei uns ausdrücklich erlaubt!
- Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
- Karrierechancen: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Benefits: Zuschüsse zur Vermögensbildung und zum Deutschlandticket, Fahrradleasing, monatlicher Sachbezug (50 €), kostenlose Wohnwagennutzung, firmeneigener Fitnessraum u.v.m.
- Teamspirit: Regelmäßige Events wie standortübergreifende Sommerfeste oder Teamabende.
Du interessierst dich für diese Position? Dann nutz bitte unser Bewerbungsportal oder ruf uns einfach an und wir beantworten dir alles, was für dich wichtig ist.
Über das Bewerberportal freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. frühestmöglichen Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung. Bitte beachte, dass im Falle einer Absage deine postalischen Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt werden. Nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist werden diese ordnungsgemäß vernichtet.
Wir freuen uns auf Dich!
In den folgenden Feldern kannst Du darüber hinaus ein Anschreiben, Deinen Lebenslauf, Zeugnissse/Zertifikate, ein Foto und gegebenenfalls sonstige Dateianhänge übermitteln. Bitte verwende für Dokumente das PDF-Format und lade Dein Foto als JPEG hoch (maximale Größe pro Dateianhang: 5 MB). Für Bewerbungsvideos können die Formate AVI, MOV, MPG, MP4 und WMV mit einer maximalen Dateigröße von 50MB verwendet werden.
Erhebung und Verwendung persönlicher Daten im Bewerbungsverfahren
Der OTTO DÖRNER Gruppe ist es wichtig, einen höchstmöglichen Schutz deiner persönlichen Daten zu gewährleisten. Alle persönlichen Daten, die im Rahmen einer Bewerbung bei uns erhoben und verarbeitet werden, sind durch technische und organisatorische Maßnahmen gegen unberechtigte Zugriffe und Manipulation geschützt.
Deine Daten werden für die Besetzung von Stellen in der gesamten Gruppe erhoben. Mit der Eingabe deiner Daten erklärst du dich mit der Nutzung deiner Daten in allen konzernrechtlich dem Unternehmen verbundenen Unternehmen einverstanden.
Mit der Eingabe deiner Daten erklärst du dich weiter einverstanden, dass wir die Bewerbungen für die Dauer von 6 Monaten speichern, um sie auch für künftig frei werdende Stellen zu berücksichtigen.
