HR Specialist (m/w/d)

• Allgemeine Projektdaten
• Aufgaben & Ziele
• Anforderungen & Kenntnisse

Allgemeine Projektdaten

Position

HR Specialist (m/w/d) ad interim

Tagessatz

nach Vereinbarung

Spesen

zzgl. Spesen

Laufzeit

01.04.2026 - 31.08.2026

Einsatzland

Deutschland

Einsatzort

nicht veröffentlicht

Erfdl. Verfügbarkeit

70 %

Branche

Nahrungsmittel & Getränke

Funktion

Personalwesen

Leistung

Operative Vakanz

Aufgaben & Ziele

Aufgabenstellung

Unser Mandant, ein traditionsreiches Unternehmen aus der Lebensmittelindustrie, sucht einen erfahrenen HR Specialist (m/w/d) ad interim zur Sicherstellung einer reibungslosen Entgeltabrechnung und Unterstützung im HR-Bereich. Der Einsatz erfolgt im Großraum Hamburg, eine Präsenz von etwa drei Tagen pro Woche vor Ort wird vorausgesetzt.

Hauptaufgaben

• Eigenständige Durchführung und Kontrolle der standortübergreifenden Entgeltabrechnung in SAP, inklusive Pauschalversteuerung und Bewertung von Sachbezügen
• Erstellung von Monatsabschlüssen
• Bearbeitung der Reisekostenabrechnung sowie Erstellung regelmäßiger Auswertungen und Statistiken
• Betreuung der Mitarbeitenden am Standort in allen abrechnungsrelevanten und administrativen HR-Fragen
• Pflege von Personalstammdaten und Unterstützung im Organisationsmanagement in SAP
• Bearbeitung administrativer Personalaufgaben rund um personelle Einzelmaßnahmen sowie Mitarbeit in der Zeitwirtschaft
• Kommunikation und Abstimmung mit Sozialversicherungsträgern und Behörden
• Unterstützung bei Jubiläumsaktivitäten und weiteren administrativen Prozessen im Personalbereich

Personalverantwortung

keine Angaben

Budgetverantwortung

keine Angaben

Anforderungen & Kenntnisse

Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht in Bezug auf Entgeltabrechnung und Personaladministration
• Tiefgreifendes Verständnis und fundierte Anwendungserfahrung in SAP HCM, insbesondere in den Modulen Entgeltabrechnung, Personalstammdaten und Organisationsmanagement
• Kenntnisse im Bereich Zeitwirtschaft und HR-Administration

Sprachkenntnisse

Englisch
verhandlungssicher
Deutsch
verhandlungssicher
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