HR Business Partner (w/m/d) - Hamburg und Region Nord/Mitte

Ihre Aufgaben

• Als HR Business Partner stehen Sie unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Themen aktiv zur Seite und repräsentieren eine professionelle und serviceorientierte HR-Abteilung an den Standorten
• In enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung Deutschland, dem zentralen HR Team und den Führungskräften vor Ort setzen Sie die HR-Strategie um und tragen aktiv zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur bei.
• Sie unterstützen operativ im gesamten Mitarbeiterzyklus: von der Stellenausschreibung über die Einstellung und Entwicklung bis zum Austritt.
• Sie erstellen u. a. Arbeitsverträge, Vertragsanpassungen, Zeugnisse oder Änderungsschreiben, setzen operative Personalmaßnahmen um und pflegen die Personalakten sowie administrative HR-Prozesse.
• Für externe Stellen fungieren Sie als Ansprechpartner und wickeln erforderliche interne und externe Korrespondenzen ab.
• Das Koordinieren und Planen von Maßnahmen, wie z. B. Erste-Hilfe-Trainings, Brandschutzhelferausbildungen oder die regelmäßigen Betriebsratstreffen, fällt in Ihren Aufgabenbereich.
• Sie wirken aktiv in HR-Projekten mit und unterstützen von der Konzeption bis zur Implementierung maßgeschneiderter HR-Strategien (z. B. bei Digitalisierungsprojekten, Employer Branding und Personalmarketing-Aktivitäten, Prozessoptimierungen u. v. m.).
• Sie arbeiten regelmäßig vor Ort an den verschiedenen Standorten und stehen in engem Austausch mit den Teams. Zusätzlich reisen Sie in festgelegten Abständen zur Hauptverwaltung nach Duisburg.

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen - Quereinsteiger mit relevanter Erfahrung im HR-Bereich sind ebenfalls willkommen!
• Fundierte Berufserfahrung im breiten HR-Umfeld/Personalmanagement in einer vergleichbaren Position - idealerweise in einem regionalen Umfeld.
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht von Vorteil - jedoch nicht zwingend vorausgesetzt!
• Wünschenswert: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
• Hohe Reisebereitschaft sowie Flexibilität, um regelmäßig zu den verschiedenen Standorten zu reisen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, auch in herausfordernden Gesprächen, sowie ein hohes Maß an Empathie und Problemlösungsfähigkeit
• Sie sind eine starke Persönlichkeit, leben eine hohe Hands-on-Mentalität, sind teamfähig und eine organisierte, selbstständige Arbeitsweise rundet Ihr Profil ab.
• Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld selbstständig und lösungsorientiert zu arbeiten
• Sicherer Umgang mit HR-Tools und MS Office, Erfahrung mit modernen HR-Systemen (z. B. P&I LOGA3) von Vorteil
• Freude an der Arbeit in mittelständischen Strukturen mit kurzen Entscheidungswegen