HR Business Partner (m/w/d)

Stellenbeschreibung

• Internationales Umfeld mit enger Zusammenarbeit über Länder- und Fachgrenzen hinweg
• Spannende Projekte in einer dynamischen und zukunftsrelevanten Energiebranche
• Hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, aktiv Einfluss auf Entscheidungen und Prozesse zu nehmen
• Kombination aus technischer Exzellenz, Innovation und unternehmerischem Denken
• Beitrag zur sicheren und verantwortungsvollen Energieversorgung mit hoher gesellschaftlicher Relevanz

Ihre Vorteile

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
• Angenehmes Arbeitsklima
• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche­
• Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team

Ihre Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung bei operativen und strategischen HR-Themen sowie arbeitsrechtlichen Sachverhalten
• Begleitung von Personalmaßnahmen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Beratung bei Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen und Austritten
• Unterstützung von Führungskräften bei Personalplanung, Personalauswahl und Personalentwicklung
• Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse im eigenen Verantwortungsbereich
• Mitarbeit in Themenfeldern wie Vergütung & Benefits, Talent Management, Employer Branding, Recruiting, Personalentwicklung, HR-Controlling und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Begleitung von Veränderungs- und Restrukturierungsprozessen
• Eigenständige Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten / Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und internen Schnittstellen
• Übernahme fachlicher Schwerpunktthemen innerhalb des HR-Bereichs / Kontinuierliche Optimierung von Prozessen und HR-Abläufen

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner, Personalreferent oder HR Generalist
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
• Souveräner Umgang mit Veränderungsprozessen und unterschiedlichen Stakeholdern
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Beratungskompetenz
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.