Betriebswirt/in (Fachschule) - Logistik/Bachelor Professional in Wirtschaft

Als Supply Chain Manager (m/w/d) werden Sie in einem spannenden und dynamischen Umfeld tätig, in dem Sie Teil eines internationalen Teams sind. In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Optimierung und Steuerung der gesamten Lieferkette sowie die Sicherstellung eines reibungslosen Materialflusses bei Airbus. Mit Ihrer analytischen Denkweise und hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten tragen Sie maßgeblich dazu bei, die Effizienz der Prozesse zu steigern und die Unternehmensziele zu erreichen. Der Job wird im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung besetzt und bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten inmitten einer der spannendsten Branchen der Welt weiterzuentwickeln. Arbeiten Sie in Vollzeit (35h) und profitieren Sie von vielseitigen Entwicklungschancen.

Ihre Aufgaben

• Koordination und Überwachung der Supply Chain-Aktivitäten innerhalb eines internationalen Unternehmens.
• Analyse und Optimierung der Material- und Informationsflüsse.
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, um Lieferziele zu erreichen.
• Erstellung und Auswertung von Berichten zur Performance der Lieferkette.
• Unterstützung bei Projekten und Einführung neuer Prozesse.
• Sicherstellung der Compliance mit allen relevanten Regularien und Standards.

VORAUSSSETZUNGEN:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik, Supply Chain Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
• Praktische Erfahrungen in der Supply Chain oder Logistik.
• Kenntnisse in MS Office sowie möglichst Erfahrung mit ERP-Systemen.
• Analytische Denkweise und Fähigkeit zur Problemlösung.
• Hervorragende Kommunikations- und Teamfähigkeiten in einem internationalen Umfeld.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld.

Benefits

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine 35 Stundenwoche
• 30 Tage Jahresurlaub
• einen Jahresgehalt von ungefähr 64.000 €
• ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell
• den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung