Senior Manager:in E2E Business Process Transformation (w/m/d)

Stellenbeschreibung

Wie du dich einbringst

Im Bereich Strategic Projects gestaltest du die End-to-End Business-Prozesstransformation von Eppendorf maßgeblich mit und sorgst dafür, dass unser Corporate Transformationsprogramm spürbare Wirkung im Unternehmen entfaltet.

• Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die End-to-End Business-Prozesstransformation im Rahmen des Corporate Transformationsprogramms und stellst sicher, dass die für S/4HANA erforderlichen L1 Geschäftsprozesse harmonisiert, standardisiert und mit messbaren geschäftlichen Mehrwerten verknüpft werden.
• Aus einer End-to-End Perspektive orchestrierst du L1-Prozessverbesserungsinitiativen - von Priorisierung und Pilotierung, beginnend mit Order to Cash, bis hin zum Rollout - und sorgst für eine einheitliche Methodik, hohe Qualitätsstandards und angemessene Geschwindigkeit über alle Workstreams hinweg.
• Die End-to-End Verantwortung für das mehrjährige E2E Business Process Projekt liegt bei dir: Du definierst Scope, Roadmap, Budget, Ressourceneinsatz, Governance-Strukturen und Steuerungsmechanismen für die im Fokus stehenden L1 Prozesse wie Order to Cash, Procure to Pay, Record to Report, Plan to Produce und Hire to Retire.
• Als zentrale Ansprechperson koordinierst du Global Process Owner, das S/4HANA Programm und weitere Transformationsinitiativen und steuerst aktiv Cross-Projekt-Abhängigkeiten, um Konsistenz und Synchronisation über das gesamte Transformationsportfolio sicherzustellen.
• In enger Zusammenarbeit mit den Global Process Ownern und ihren Teams befähigst, coachst und challengst du sie bei der Gestaltung der Zielprozesse, führst Fit-Gap-Analysen gegenüber dem S/4HANA Standard durch, setzt Designprinzipien wie „Standard first“ und „Clean Core“ konsequent um und definierst messbare Verbesserungsziele.
• Du verantwortest das Eppendorf Process House und die L1 Prozesslandschaft aus End-to-End Sicht, entwickelst das E2E Prozess-Ownership-Modell, etablierst ein tragfähiges KPI-Rahmenwerk, setzt Governance-Gremien und Entscheidungsroutinen auf und stellst deren Wirksamkeit sicher.
• Für die Nutzung geeigneter cBPM Tools - beispielsweise BIC für die Modellierung und SAP Signavio für Process Mining - übernimmst du die Verantwortung, stimmst Rollen und Verantwortlichkeiten mit relevanten Stakeholdern ab und stellst sicher, dass die gewonnenen Prozess- und Performance-Insights in konkrete Verbesserungen überführt werden.

Was dich auszeichnet

• Du verfügst über einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Fachgebiet; ein zusätzlicher MBA unterstreicht deine strategische und unternehmerische Kompetenz.
• Mehrjährige Berufserfahrung (5-8 Jahre) bringst du aus einer Top-Tier Strategie- oder Transformationsberatung und/oder aus leitenden Inhouse-Funktionen im Business Process Management oder in groß angelegten Transformationsprogrammen mit, wodurch du komplexe Umfelder sicher navigierst.
• Du hast eine nachweisbare Erfolgsbilanz in der Leitung mehrjähriger, funktionsübergreifender End-to-End Business Prozesstransformationsprogramme in internationalen Industrieunternehmen, idealerweise im Kontext einer ERP- bzw. S/4HANA-Implementierung, und kennst die typischen Herausforderungen und Erfolgsfaktoren.
• Konzernweite Prozessrahmenwerke mit End-to-End Process Governance, Global-Process-Owner-Modellen und Process Performance Management hast du bereits aufgebaut oder weiterentwickelt und dabei klare Strukturen geschaffen, die dauerhaft getragen werden.
• Parallel verlaufende Workstreams orchestrierst du sicher und steuerst Abhängigkeiten zu anderen Transformations- und Reorganisationsinitiativen, sodass Ressourcen, Zeitpläne und Ziele auf Vorstandsebene konsistent zusammenlaufen.
• Im Umgang mit Senior Stakeholdern bis hin zur Vorstandsebene trittst du souverän auf, gestaltest Entscheidungsprozesse aktiv mit und steuerst gleichzeitig externe Beratungspartner, die die Transformation unterstützen.
• Du baust vertrauensvolle Beziehungen auf, moderierst anspruchsvolle Workshops und begleitest kulturellen Change so, dass neue Arbeitsweisen angenommen werden und sich nachhaltig im Unternehmen verankern.

Was wir dir bieten

• Sinn und Wirkung. Bei Eppendorf arbeitest du an Lösungen, die die Lebensbedingungen von Menschen weltweit verbessern.
• Wir sehen, was du leistest. Ein faires, attraktives Gehalt.
• Modell verbindet Freiheit im Alltag mit echter Teamnähe.
• Echte Balance, die wirklich passt. 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten lassen dir die Freiheit, dein Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen.
• Ankommen leicht gemacht. Mit Deutschlandticket‑Zuschuss, JobRad, Parkplätzen und E‑Ladesäulen kommst du flexibel und stressfrei durch den Tag.
• Zukunft, auf die du bauen kannst. Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen geben dir Sicherheit ‒ heute und langfristig.
• Für dich da, wenn’s darauf ankommt. Von Kita-Plätzen bis zu unserem anonymen Beratungsangebot unterstützen wir dich in den Momenten, in denen du Rückhalt brauchst.
• Lernen, das dich voranbringt. Mit der Eppendorf Academy, digitalen Lernplattformen, Sprachkursen, Workshops, Community‑Formaten, Coachings und Entwicklungsprogrammen wächst du kontinuierlich - fachlich wie persönlich.