Business Development Manager (m/w/d) TGA

Hamburg
Vollzeit
Beginn: 19.06.2026
120.000 - 140.000 EUR
Job-Kennziffer: 1600900-dm
Unser Mandant zählt zu den führenden Spezialisten im Bereich der Kälte-, Klima- und Lüftungstechnik in Deutschland. Als Teil einer international agierenden Unternehmensgruppe steht das Unternehmen für höchste technische Exzellenz und innovative Systemlösungen im großgewerblichen Anlagenbau.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie, als Business Development Manager (m/w/d) TGA, in Hamburg.

Wir - MEYHEADHUNTER Hamburg - freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was Sie geboten bekommen:

• Interessante, verantwortungsvolle und anspruchsvolle Aufgaben sowie viel Gestaltungsspielraum
• 30 Tage Jahresurlaub
• Tariflich gebundene Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
• Attraktive Sozialleistungen
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot
• Firmenwagen inklusive Privatnutzung

★★★★★
Projektmanager (m/w/d) - Automatisierungstechnik
Kandidat Systemautomation
Sehr freundlicher und professioneller Umgang, von der Kontaktaufnahme über die Beratung bis hin zur Begleitung der Vorstellungsgespräche. Das fachliche Know-How bezüglich der zu besetzenden technischen Position liegt im oberen Bereich der Personalvermittler. Auch wenn ich mich letztendlich für eine andere Position entschieden habe, kann ich MEYHEADHUNTER uneingeschränkt weiterempfehlen.

Wie Sie mitgestalten:

Strategische Marktentwicklung & Business Development

• Konzeptioneller und operativer Ausbau von Geschäftsfeldern im Bereich der Kälte- und Klimatechnik und Kaltwasserlösungen, Wärmepumpen sowie Definition der marktstrategischen Ausrichtung.
• Bewertung des Potenzials unterschiedlicher Strategien und Lösungen mittels Business Cases und Businessplänen.
• Definition von Anforderungen für ein passendes Lösungsportfolio in enger Abstimmung mit dem Vertrieb.
• Kontinuierliche Erstellung von Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie Repräsentation des Unternehmens in nationalen Gremien, Foren und auf Messen.

Vertriebssteuerung & operatives Management

• Aufbau und disziplinarische Führung eines zentralen Akquise-Teams (Anfangsgröße: 2-3 Mitarbeitende) sowie eigenständige Marktbearbeitung und Kundenakquise
• Process Owner für das gesamte Markt- und Vertriebsmanagement; kontinuierliche Optimierung der Vertriebsstrukturen.
• Unterstützung der regionalen Vertriebsteams bei der Neukundenansprache sowie strukturierte Übergabe von konkreten Projektanfragen an die jeweiligen Fachbereiche und Regionen.
• Enge Abstimmung mit dem Marketing (inklusive der Option zur Übernahme der Führungsverantwortung für diesen Bereich).
• System Owner für das zentrale CRM-System.

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Was Sie mitbringen

Ausbildung & Fundament

• Erfolgreich abgeschlossenes technisches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium oder ein vergleichbarer Bildungsweg mit fundierter, praxiserprobter Kompetenz im technischen Vertrieb.

Fachliche Kompetenzen

• Mehrjährige, fundierte Erfahrung in der Gebäudetechnik (idealerweise Kälte- und Klimatechnik, Versorgungstechnik, TGA oder vergleichbar).
• Nachweisbare Erfolge im B2B-Vertrieb, im Aufbau strategischer Partnerschaften sowie im Key Account Management.
• Sehr gute Kenntnisse in der Kennzahlensteuerung sowie in der Durchführung von Markt-, Wettbewerbs- und Performanceanalysen.
• Fundierte Erfahrung in der Betreuung und Steuerung von CRM-Systemen (als System Owner).

Führung & Methodik

• Nachweisbare Erfahrung in der (ggf. auch standortübergreifenden/remote) Führung von Mitarbeitenden sowie im Auf- und Ausbau von Vertriebsteams und -strukturen.
• Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprojekten.
• Kenntnisse in der Lean-Methodik sind ausdrücklich wünschenswert.
• Reisebereitschaft zur aktiven Unterstützung der regionalen Vertriebsteams vor Ort.

Wir freuen uns auf Sie:

Nutzen Sie die Vorteile einer spezialisierten Personalberatung für das Erreichen Ihrer beruflichen Ziele - und profitieren Sie von unseren Branchenkenntnissen. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Diskretion zu und achten ebenso zuverlässig auf Sperrvermerke. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und einem möglichen Tätigkeitsbeginn - vorzugsweise online - und stehen Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Wählen Sie den direkten Weg und füllen Sie gleich unser Onlineformular für Ihre Bewerbung aus.
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Stärken, die Sie auszeichnen:

Analytisch geprägtes, strukturiertes Vorgehen
Integrität und ausgeprägte Wertmaßstäbe
Ausgeprägte Bereitschaft, zu führen und Mitarbeitern ein Vorbild zu geben
Kein Anschreiben notwendig
Rückmeldung binnen 5 Werktagen
Absolute Diskretion